NộI Dung
- 1. Tránh “hiệu ứng chuyển tiếp” tại nơi làm việc
- 2. Đừng mang công việc đến nhà của bạn
- 3. Nơi làm việc lành mạnh
- 4. Phê bình và trị liệu là bạn của bạn
Thời điểm văn hóa hiện tại của chúng ta đã khơi dậy một số cuộc trò chuyện quan trọng về mối liên hệ giữa lãng mạn, tình dục và động lực quyền lực trong các mối quan hệ xã hội. Những vấn đề này có lẽ không ở đâu nổi bật hơn ở nơi làm việc, đặc biệt là đối với những người vợ hoặc chồng làm việc trong cùng một văn phòng, vị trí hoặc ngành nghề. Mặc dù động lực giới tính ở nơi làm việc có thể khó điều hướng, ngay cả đối với những người tận tâm nhất trong chúng ta, nhưng điều đó không có nghĩa là chúng ta nên luôn quay lưng lại với sự lãng mạn được khơi dậy bởi mối quan hệ nơi làm việc. Nó chỉ có nghĩa là chúng ta phải thận trọng về ý nghĩa và hậu quả của tia lửa.
1. Tránh “hiệu ứng chuyển tiếp” tại nơi làm việc
Một trong những động lực đầu tiên mà các cặp vợ chồng làm việc cùng nhau nên tham gia là cách hôn nhân của họ chuyển sang nơi làm việc — và ngược lại. Hãy suy nghĩ về cách các tương tác của bạn ở nhà có thể ảnh hưởng đến các tương tác của bạn tại nơi làm việc. Bạn có đang dành thời gian tại nơi làm việc để nghiền ngẫm về một cuộc tranh cãi từ đêm hôm trước không? Hay bạn đang dành thời gian làm việc để lập kế hoạch cho các hoạt động ngoài công việc với vợ / chồng của mình? Tất nhiên, “hiệu ứng chuyển tiếp” này xảy ra trong tất cả các mối quan hệ, nhưng đặc biệt khó tránh khi bạn có thể lôi kéo vợ / chồng của mình vào cuộc tranh cãi về thùng rác mỗi khi bạn gặp anh ấy.
2. Đừng mang công việc đến nhà của bạn
Nhiều nơi làm việc có các quy định về nhân sự để cố gắng tránh những tác động tiêu cực này đến nơi làm việc, nhưng điều quan trọng là tránh chúng ở nhà. Tương tự như vậy, bạn không muốn dành cả ngày làm việc để tức giận vì một lời nhận xét sa thải của vợ, bạn không muốn trở về nhà buồn bã vì một cuộc họp mà cô ấy cho phép kéo dài quá lâu. Bởi vì không có bộ phận nhân sự nào trợ giúp cho loại công việc này, điều quan trọng là các cặp vợ chồng đã kết hôn phải tìm cách và phát triển các ranh giới để đối phó với các tác nhân gây căng thẳng tại nơi làm việc.Hãy thử giới hạn thời gian 30 phút khi bạn đi làm về để trút bầu tâm sự trong ngày và nghiêm cấm nói chuyện công việc sau đó. Và hãy cố ý sử dụng các nguyên tắc xung đột tại nơi làm việc để có lợi cho bạn: hãy để các bộ phận / quy định nhân sự của bạn giúp bạn giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc — suy cho cùng thì đó là những gì họ làm. Và đừng hình thành thói quen dựa vào tranh luận thứ hai sau khi bạn về nhà.
3. Nơi làm việc lành mạnh
Ví dụ sau về việc sử dụng các hướng dẫn giải quyết xung đột tại nơi làm việc cũng giúp minh họa những ảnh hưởng mà sự sắp xếp theo kiểu vợ chồng có thể có đối với đồng nghiệp của bạn và đối với nơi làm việc nói chung. Thật vậy, những cân nhắc này là lý do chính khiến nhiều nơi làm việc cấm đoán rõ ràng các mối quan hệ giữa nhân viên với nhân viên hoặc các mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới. Mặc dù các mối quan hệ lành mạnh trong nội bộ có thể khắc phục được những xung đột giữa công việc nhà và công việc, nhưng đồng nghiệp của bạn có thể không lạc quan như vậy. Họ thường nghi ngờ vợ hoặc chồng nhận được sự đối xử đặc biệt từ cấp trên của vợ / chồng - cho dù cụ thể là dưới hình thức tăng lương, hay đơn giản là tiếp tục thảo luận tại nơi làm việc ở nhà mà đồng nghiệp không thể đưa ra ý kiến của họ.
Vì những lý do này, điều cần thiết là các đồng nghiệp phối ngẫu, đặc biệt là trong vai trò cấp trên - cấp dưới, hãy đọc sách tại nơi làm việc. Tránh các cuộc trò chuyện về mối quan hệ của bạn, không sử dụng tên vật nuôi phổ biến ở nhà và cố gắng không có — chứ đừng nói đến! —Các cuộc trò chuyện bạn có thể đã có trong bữa tối khi đưa ra quyết định tại nơi làm việc. Và hãy chủ động: hiển thị về việc sử dụng các hướng dẫn chuyên môn tại nơi làm việc. Nếu bạn phải đưa ra quyết định về việc tăng lương hoặc thăng chức của chồng, hãy chắc chắn rằng bạn dựa vào đồng nghiệp của mình để giúp đưa ra quyết định. Nó không chỉ giúp bạn duy trì sự khách quan mà những đồng nghiệp khác sẽ biết (và làm cho điều đó biết) rằng bạn không chơi trò yêu thích.
4. Phê bình và trị liệu là bạn của bạn
Cũng như việc có thể lắng nghe những lời chỉ trích từ đối tác của bạn là điều quan trọng, việc lôi kéo đồng nghiệp của bạn vào quan hệ đối tác của bạn có nghĩa là bạn cũng sẽ phải có khả năng nhận những lời chỉ trích từ họ. Vì vậy, đừng giống như Clark và Martha trên Người Mỹ, buộc phải giấu kín mối quan hệ với mọi người. Hãy cởi mở với nhân viên của bạn về mối quan hệ của bạn và vợ / chồng của bạn, và cho họ biết rằng bạn hiểu những nhận thức về vợ / chồng ở nơi làm việc và bạn sẽ thực hiện các biện pháp chủ động để giải quyết những nhận thức đó. Và nếu đồng nghiệp của bạn cảm thấy bị khép kín hoặc như thể họ không bình đẳng với vợ / chồng, bạn phải cởi mở để nghe điều đó — và cho họ biết rằng bạn muốn nghe điều đó.
Việc sắp xếp vợ chồng tại nơi làm việc rất khó khăn, nhưng đối với những cặp vợ chồng có thể làm cho nó thành công, họ có thể là một trong những mối quan hệ viên mãn nhất ở đó. Nhưng với mức độ không chính thống của các xung đột và quản lý căng thẳng, rất nhiều cặp vợ chồng cần một sự trợ giúp nhỏ từ một người bạn trị liệu để có thể đi đúng hướng. Vì vậy, cũng như trong các vấn đề khác tại nơi làm việc, hãy chủ động ở đây: tìm kiếm một nhà trị liệu mối quan hệ, người cũng có thể chuyên về các xung đột tại nơi làm việc càng sớm càng tốt. Điều này có thể giúp bạn tránh phát triển những thói quen xấu không chỉ ảnh hưởng đến bạn và đối tác của bạn mà còn cho tất cả những người bạn làm việc cùng.